ÜNİKYS - Kalite Yönetim Sistemi

Faaliyet

Geri

F4.3.10 Performans Değerlendirme İşlemleri

Faaliyet Adımları	Görevli	Bilgi/Tarif Dokümanları	Kayıt Ortamı
Faaliyetin Amacı: Performans Değerlendirme İşlemlerinin sürdürülebilir, kontrol edilebilir, hesap verilebilir, geliştirilebilir ve personel performansının ölçümlenebilir olması ile başarılı personelin ödüllendirilmesi ve personelin geliştirilmesini sağlamak
Faaliyetin Yürütüldüğü Birimler:
OMÜ İnsan Kaynakları Performans Yönergesinin güncel tutulması ve kriterlerinin değerlendirmeye sunulması Performans değerlendirme sisteminin kullanıma hazır hale getirilmesi Performans değerlendirme veri girişi kontrolü Performans değerlendirme sistemi teknik desteğinin sağlanması İtiraz değerlendirme komisyonu sekretarya işlemleri Performans değerlendirme kurum içi ve dışı itirazların cevaplandırılması	Genel Sekreter Genel Sekreter Yardımcısı İnsan Kaynakları Yönetim Kurulu PDB İnsan Kaynakları Planlama Birimi Yöneticisi PDB İnsan Kaynakları Planlama Birim Sorumlusu PDB İnsan Kaynakları Planlama Ofisi Personeli Personel Daire Başkanı Rektör Rektör Yardımcısı	PP.5.2.PRS.0002 OMÜ DOKÜMAN KONTROLÜ VE KAYIT YÖNETİMİ PROSEDÜRÜ PP.5.3.PRS.0001 OMÜ PAYDAŞ GERİ BİLDİRİM YÖNETİMİ PROSEDÜRÜ PP.4.3.PRS.0011 OMÜ PERSONEL PERFORMANS DEĞERLENDİRME YÖNERGESİ PP.4.3.PRS.0012 OMÜ HİZMET İÇİ EĞİTİM YÖNERGESİ PP4.3.İŞA.0063 Performans Değerlendirme İş Akış Süreci	EBYS ÜBYS OMÜ Personel Performans Yazılımı ÜNİKYS Yazılımı Dijital Ortam Fiziksel Arşiv
İzleme Kriterleri: KG697 Personelin performansını ölçümlemede dış kurumlara şikâyet edilme ve dava sayısının performansı değerlendirilen personel sayısına oranı
Riskler: Personelin performansını ölçümlemede personelin motivasyonun düşmesi ve neticesinde ilgili kurumlara itirazda bulunması, dava açılması. Personel performansının ölçümlemesinde gerekli ödül ve yaptırımların yasal dayanağının olmaması