Faaliyet

Geri

F4.3.7 İnsan Kaynakları Planlama Faaliyetleri

Faaliyetin Amacı: İnsan Kaynakları Planlama Faaliyetlerinin sürdürülebilir, kontrol edilebilir, hesap verilebilir ve geliştirilebilir olması ile insan kaynakları iş analizinin yapılmasını sağlamak
Faaliyetin Yürütüldüğü Birimler:
Faaliyet Adımları Görevli Bilgi/Tarif Dokümanları Kayıt Ortamı
  • İnsan kaynakları planlamaları ve iş analizi
  • Personel memnuniyeti ölçümlemesi
  • Nakil/açıktan yeniden atanma başvuru işlemleri
  • Raporlama İşlemleri
 
 Genel Sekreter
Genel Sekreter Yardımcısı
İş Analizi Ekibi
ORT-Kalite Sorumlusu
ORT-Süreç Yöneticisi
PDB Atama İşlemleri Birim Sorumlusu
PDB Atama İşlemleri Birim Yöneticisi
PDB İnsan Kaynakları Planlama Birimi Yöneticisi
PDB İnsan Kaynakları Planlama Birim Sorumlusu
PDB İnsan Kaynakları Planlama Ofisi Personeli
Personel Daire Başkanı
Rektör
Rektör Yardımcısı
PP.5.2.PRS.0002 OMÜ DOKÜMAN KONTROLÜ VE KAYIT YÖNETİMİ PROSEDÜRÜ
PP.5.3.PRS.0001 OMÜ PAYDAŞ GERİ BİLDİRİM YÖNETİMİ PROSEDÜRÜ
PP.4.3.PRS.0011 OMÜ PERSONEL PERFORMANS DEĞERLENDİRME YÖNERGESİ
PP.4.3.PRS.0012 OMÜ HİZMET İÇİ EĞİTİM YÖNERGESİ

  • EBYS

  • ÜBYS

  • OMÜ İş Analizi Yazılımı

  • OMÜ Personel Performans Yazılımı 

  • OMÜ ÜNİKYS Yazılımı

  • OMÜ İKPORTAL Yazılımı (Hizmet İçi Eğitim Sistemi)

  • Uzaktan Eğitim Kapısı (Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Yazılımı)

  • Dijital Ortam

  • Fiziki Arşiv
İzleme Kriterleri:

KG691 Yıl içerisinde personel tarafından talep edilen yer değişikliği sayısının toplam personel sayısına oranı
KG692 Yıl içerisinde personelin yer değişikliği talebi doğrultusunda görevlendirilme sayısının yer değişikliği talep sayısına oranı
Riskler:

İş analizlerinin / personel ihtiyacının tam olarak belirlenememesi /yapılamaması
v1.6.35
EN